一、作为公司的董事长，你是否经常被以下问题所困扰：
1、公司招不到想要的人才，哪怕高薪高提成，还是招不到好研发、管理和技术人员？
2、公司现有的骨干员工不愿意努力干，只顾自己的利益而不顾公司的发展？
3、人才留不住，蠢蠢欲动，只要外面的诱惑大一点就跳槽了？
4、公司业绩低迷，员工照样拿高薪，个别骨干员工甚至牺牲公司的品牌来获得短期的收益，董事长急而员工不急？
5、团队士气低落，员工都有自己的小九九？
6、员工不把公司的成本当回事，公司成本剧增，员工视而不见？
7、员工不关心公司的愿景、使命和价值观，认为那是挂在墙上的摆设？
8、想给员工分股份，又担心得到股份的员工反而不努力工作了？
二、根本原因：
员工跟公司仅仅构成职业共同体和利益共同体，而没有建立起事业共同体。员工与公司结成由浅入深的四种共同体如下：